Trivas och må bra på jobbet 2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Syftet med denna studie var att via kvalitativ metod undersöka i vilken grad personalen inom en tillverkningsindustri upplever arbetstillfredsställelse, trivsel och välbefinnande. Den empiriska undersökningen bygger på kvalitativa halvstrukturerade intervjuer, som genomfördes på ett större företag inom tillverkningsindustrin, i Sverige. Studien omfattar intervjuer med åtta medarbetare inom tillverkningsindustrin, en produktionstekniker samt en intervju vardera med personalchef respektive personalman. I intervjuerna framkom det att medarbetarna säger sig trivas på sin arbetsplats. Man känner en delaktighet i och med att ansvarsområden har utökats. Men man upplever också bristande information, liten möjlighet att påverka samt bristande samverkan mellan avdelningar. Inom teamet finns en social sammanhållning och det finns också förtroende för den närmaste chefen (cheferna) och företaget som helhet. Analyser visar på ett glapp mellan de trivsel-höjande åtgärder som företaget erbjuder och den personal som är mottagare av utbud och aktiviteter.

Place, publisher, year, edition, pages

2004.

Keywords [sv]

Arbetstillfredsställelse, trivsel, välbefinnande, motivation, delaktighet, ledarskap.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12800Local ID: U11866OAI: oai:DiVA.org:hh-12800DiVA, id: diva2:367961

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 199 hits