hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad motiverar individen i sitt arbete, i en stor organisation? En studie av Gekås personal
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med studie är att utvärdera motivationen hos de anställda på Gekås samt att undersöka hur individen anser sig bli motiverad. Motivation är inget personlighetsdrag som några människor har och en del inte, motivation uppstår som en interaktion mellan individ och situation. Motivation är något som alla individer har men den är individuell och påverkas av olika faktorer (Abrahamsson. B, 1996). Gekås som många andra framgångsrika organisationer och företag har insett att en motiverad personal är nyckeln till framgång. Målet för alla framgångsrika företag så som Gekås är att gå med vinst vilket har lett till att företag börjat inse att man inte längre enbart kan investera i varor utan även behöver investera i sin personal, det vill säga humankapitalet. En kombination av kvantitativa och kvalitativa metoder användes för att få en bredd och ett djup i resultatet. Resultatet pekade på att det som motiverar individen i sitt arbete, i en stor organisation är den individuella viljan att bli motiverad som skapas av den företagskultur som man socialiseras in. God kommunikation baseras på de förväntningar som organisationen har på den anställde samt de förutsättningar som organisationen ger till den anställde genom t.ex. kompetensutveckling.
Place, publisher, year, edition, pages
2004.
Keyword [sv]
Gekås, personal, motivation, organisation, individ, kommunikation, socialisation
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-12754Local ID: U11820OAI: oai:DiVA.org:hh-12754DiVA: diva2:367912
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 80 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf