Upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön i ett förändringsskede 2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Syftet med föreliggande studie var att jämföra hur upplevelser av oro för neddragningar påverkar två olika grupper som skiljer sig åt då den ena gruppen torde vara mer utsatt för neddragningar i organisationen. Vidare undersöks hur oro för neddragningar påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Huvudfrågeställningen var om det finns några skillnader mellan grupperna avseende krav, påverkansmöjligeter, förutsägbarhet, socialt stöd och psykiskt välbefinnande. 117 försökspersoner besvarade en enkät där dimensionerna arbetskrav, kontroll i arbetet, förutsägbarhet i arbetet, skicklighet i arbetet, social interaktion, ledarskap, organisationskultur, välbefinnande och hälsa och engagemang i organisationen ingick. Resultatet visade att det fanns signifikanta skillnader mellan grupperna avseende välbefinnande & hälsa, socialt stöd och en tendens till signifikant skillnad mellan grupperna avseende kontroll i arbetet. Även en signifikant skillnad uppmättes mellan de två grupperna avseende oro.

Place, publisher, year, edition, pages

2004.

Keywords [sv]

Förändringar, krav/kontroll modellen, organisationsförändringar, oro, socialt stöd

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12258Local ID: U11302OAI: oai:DiVA.org:hh-12258DiVA, id: diva2:367404

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 54 hits