hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Omorganisation: En kvalitativ undersökning kring begreppets uppfattning bland chefer och produktionspersonal
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
I dagens organisationer är omorganisation ett vanligt förekommande fenomen. Med vår undersökning vill vi visa hur dessa omorganisationer kan komma att uppfattas av berörd personal, alltifrån kollektivanställda till ledningsgruppen. För att göra denna undersökning har vi använt oss av en kvalitativ forskningsmetod och därmed genomfört tolv stycken djupintervjuer. Resultat av intervjuerna har vi analyserat dels genom en diskursanalys och genom en teorianalys. Anledningen till att vi genomförde en diskursanalys grundar sig i vårt syfte och i vår problemfrågeställning. Syftet med undersökningen är att belysa hur fenomenet omorganisation uppfattas och uttrycks av berörd personal. Problemfrågeställningen är ifall det finns olika diskurser bland de olika produktionsnivåerna samt hur dessa dikurser kan relateras produktionsnivån och sociala omständigheter. De huvudresultat vi fick fram är att det finns olika diskurser kring omorganisation, vi fann tre olika. Den negativa, den positiva och chefs diskursen. Vidare fann vi att de sociala faktorer som ligger bakom dessa uppfattningar grundar sig i dels förlust av sociala kontakter, delaktighet och förnyelse samt beroendes på vilken position man har i organisationen.
Place, publisher, year, edition, pages
2004.
Keyword [sv]
Omorganisation, förändring och inställning
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-12192Local ID: U11235OAI: oai:DiVA.org:hh-12192DiVA: diva2:367338
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 60 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf