Konsekvenser av hälsoprofilbedömning som empowermentverktyg 2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Syftet med denna undersökning var att använda HPB som empowermentverktyg för att kartlägga fysiologiska, psykologiska och sociala konsekvenser på individ-, grupp- och organisationsnivå vid hälsobefrämjande insatser på arbetsplats. Ett vidare syfte var att undersöka om HPB påverkar ledarbeteendet hos den ledare i organisationen som implementerat HPB samt om detta ledarbeteende då får en psykologisk förstärkningseffekt på anställda i organisationen. Syftet operationaliserades genom Murphy och Murphys inter- ventionsmodell (1992) med tillhörande HPB. Resultatet genereras genom kvantitativ analys och kvalitativa beskrivningar av deltagarnas psykologiska förstärkning och upplevelser av förändrat ledarskapsbeteende i samband med HPB.

Place, publisher, year, edition, pages

2004.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12138Local ID: U11178OAI: oai:DiVA.org:hh-12138DiVA, id: diva2:367283

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 50 hits