Gruppchefers syn på generationsväxling utifrån 3 aspekter: en nulägesanalys av inställningar och förslag på åtgärder 2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Studien syftar till att ge en inblick i hur gruppchefernas inställningar är till generationsväxlingsfrågan samt vad de har för förslag på åtgärder i arbetandet med frågan för att kunna möta de eventuella problemen på bästa sätt. Studien består av en kvalitativ studie i form av personliga intervjuer där respondenterna, gruppcheferna på Ringhals har fått ge sin bild av hur de ser på problematiken som kan uppstå om man inte agerar på bästa sätt i arbetet som är av komplex- kärnteknisk karaktär. Studien belyser generationsväxlingsfrågan utifrån generella aspekter som går att härleda till arbete med HR-frågor och bottnar till större delen i motivationsteori. Aspekterna som belyses och undersöks, tillika studiens analysram, består av; frågan blir medvetendegjord inom organisationen, inställning och arbete med frågan samt spontana tankar och förslag på åtgärder. De arbetsuppgifter som hör kärnteknisk verksamhet till visar sig ta lång tid att lära, något som får gruppcheferna att förorda en viss överrekrytering. Det går enligt gruppcheferna inte att rekrytera personal i samma stund som medarbetare går i pension då detta är alldeles för sent och kan leda till att det blir något av en kompetenssvacka eller erfarenhetsförlust i organisationen. För att eliminera eller i alla fall förebygga detta, menar gruppcheferna att Ringhals måste tanka de personer som är erfarna och då främst de som besitter nyckelkompetenser kopplade till de för Ringhals strategiska områdena men även arbeta med att få “dubbelkompentenser”. Skuggning skulle var ett sätt att arbeta med detta men gruppcheferna ser inte utrymme för att effektivt arbeta med detta i dagsläget då de anser att de saknar resurser men även ett gemensamt förhållningssätt i hur man skall arbeta med frågan.

Place, publisher, year, edition, pages

2004.

Keywords [sv]

generationsväxling, inställning och arbete med generationsväxling samt förslag på åtgårder

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12109Local ID: U11149OAI: oai:DiVA.org:hh-12109DiVA, id: diva2:367254

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 1155 hits