hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Socialisationsprocessen i: uthyrningsbranschenPersonliga konsekvenser för de anställdas socialisationsprocess inom uthyrningsbranschen
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Vi kan se att ett nytt samhälle är på frammarsch, ett samhälle som har inslag av komplexitet, kunskapsexplosion och teknologiska förändringar. Uthyrningsbranschen är en bransch som är väl anpassad till, och formad av det nya flexibla samhället som är på frammarsch. Detta är ett faktum som ligger till grund för vår uppsats. Vår studie består av en intervjuundersökning, där vi har intervjuat arbetstagare i uthyrningsbranschen. Samhället har genomgått en förändring som innebär att det finns arbetsorganisationer som är både flexibla och hierarkiska. De flexibla arbetsorganisationerna är ett resultat av det nya samhällets frammarsch, de hierarkiska arbetsorganisationerna är organisationer som finns kvar från det samhälle vi hade innan det nya flexibla samhället gjorde frammarsch. Den frågeställning vi ställt är: ”Vilka konsekvenser kan det flexibla arbetet få för individens socialisation?” Syftet med uppsatsen är att ge svar på vår frågeställning, genom att studera det flexibla arbetet och få fram vilka konsekvenser det kan få för individens socialisation. Vi vill kunna ge läsaren en förståelse för hur det kan vara att ingå i dagens samhälle, där det både finns flexibla och hierarkiska arbetsorganisationer. De slutsatser vi kommit fram till i vår uppsats är att på kort sikt blir konsekvenserna av det flexibla arbetet att individerna får en “kluven socialisation”. Vi har även kommit fram till att individerna på lång sikt blir bättre på att hantera situationen, av att ingå i en flexibel arbetsorganisation, och att sedan gå från att arbeta i en hierarkisk arbetsorganisation till en annan. Trots att de blir bättre på att hantera denna komplexa situation så kommer individerna fortfarande att uppleva en “kluven socialisation”, detta eftersom arbetsorganisationer till exempel gör omorganiseringar.
Place, publisher, year, edition, pages
2004.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11980Local ID: U11019OAI: oai:DiVA.org:hh-11980DiVA: diva2:367123
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 28 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf