hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-11854
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:366994
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Too many chiefs, too few indians: En studie kring projektarbete på Tekniska kontoret i Halmstad
Wigren, Fredrik
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2004 (Swedish)
Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesis
Abstract [sv]
Detta är en kvalitativ studie i hur Tekniska kontoret i Halmstad, arbetar med projekt. Tekniska kontoret har gett oss i uppdrag att titta på de bakomliggande orsakerna till att projekten inte alltid hamnar på rätt stolar. De har även bett oss titta närmare på varför det råder en oklarhet i att organisationen inte har kontroll på när projekt startas och när de är avslutade. Detta har, per automatik lett oss in på vidare spår som att organisationen har olika syn på hur projektstyrning bör utföras, samt att peka på förändringar i detta flöde. Vi har, genom djupintervjuer på olika enheter inom Tekniska kontoret, letat efter dessa bakomliggande orsaker. Till vår hjälp, till att finna dessa bakomliggande orsaker, har vi använt oss av Baumanns teori om Vi och De- grupper, Maltèns kommunikationsteorier, Berger & Luckmanns teori kring internaliseringen av roller, samt deras kommunikationsteori. Vidare har vi använt oss av Webers byråkratiseringsteori, samt Bolman & Deals maktteorier. Våra slutsatser blev att det råder en otydlighet inom flera delar i organisationen. Denna otydlighet återspeglas främst i den dåligt definierade organisationsstruktur som råder på Tekniska kontoret. Detta för med sig konsekvenser på rollfördelningen, kommunikationsvägarna och kommunikationssätten, samt att maktstrukturen inte blir implementerad genom avdelningarna
Place, publisher, year, edition, pages
2004.
Keywords [sv]
Tekniska kontoret, otydliga roller, maktstruktur, projekt, kommunikation.
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-11854
Local ID: U10886
OAI: oai:DiVA.org:hh-11854
DiVA, id:
diva2:366994
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 27 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-11854
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:366994
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.44.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp