hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En deskriptiv studie av företags och rekryteringsfirmors: rekryteringsprocess.
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna studie var att undersöka hur företag och rekryteringsfirmor går tillväga i sina respektive rekryteringsprocesser jämfört med de vetenskapliga studier som finns inom området. Genom en fokusering på rekryteringsprocessens stora och kritiska punkter, arbetsanalys och urvalsmetod, undersöktes rekryteringsprocessen. Genom en kvalitativ studie i form av intervju med semistrukturerad karaktär intervjuades tre persolansvariga på olika företag och tre professionella rekryterare på olika rekryteringsfirmor. Rekryteringsprocessen visade olikheter mellan företagen och rekryteringsfirmorna men även mellan dessa och den erfarenhet som finns inom rekryteringens område. Företagen följde de vetenskapliga forskningarnas hänvisning sämre än vad rekryteringsfirmorna gjorde. Den stora skillnaden mellan företagen och rekryteringsfirmorna var utförandet av arbetsanalys. Rekryteringsfirmorna gjorde enligt utsago noggranna analyser medan företagen slarvade med detta. Detta innebär att nästa steg i processen, urvalsmetoderna, blir lidande i form av lägre validitet. Även urvalsmetoderna var mer utvecklade hos rekryteringsfirmorna. Enligt vetenskapliga studier innebär ofullkomliga rekryteringsprocesser att företagen lider stora ekonomiska förluster. Genom att se över sina processer kan företagen tjäna stora pengar i jakten på en förbättrad rekrytering.
Place, publisher, year, edition, pages
2003.
Keyword [sv]
Rekryteringsprocess, arbetsanalys, urvalsmetoder, validitet.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11850Local ID: U10882OAI: oai:DiVA.org:hh-11850DiVA: diva2:366990
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 59 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf