hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personlighet och miljörelaterade faktorers inverkan: på arbetstillfredsställelse coh arbetsrelaterad stress.
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna studie var att undersöka hur personlighet, arbetsinnehåll, risker och konsekvenser och skiftarbete inverkar på arbetstillfredsställelse och arbetsrelaterad stress. Vidare avsågs att undersöka om det finns några kön, ålder och anställningstids skillnader i hur man upplever sina arbetstider. Studien baseras på en enkätundersökning som besvarades av 87 industriarbetare. Enkäten som användes består av sex olika delar, avsedda att mäta arbetsinnehåll, arbetsrelaterad stess, arbetstillfredsställelse, personlighet, skiftarbete samt risker och konsekvenser. Resultaten visade att arbetsinnehållsdimensionen; kunskapsvariation gav upphov till positiv stess. Arbetsdimensionerna; uppgiftsidentitet och feedback från arbetet gav också upphov till positiv stress till arbetstillfredsställelse. Hög grad av öppenhet var prediktor för positiv stress och arbetstillfredsställelse, medan hög grad av extroversion relaterade till negativ stress. Hos öppna individer gav kunskapsvariation upphov till arbetstillfredsställelse. När risker och konsekvenser upplevs som stora ger det upphov till negativ stress och låg arbetstillfredsställelse. Resultatet visade att det skiljer sig åt hur man upplever skiften. Det visade sig vara natten som upplevdes mest negativ att arbeta och eftermiddagen upplevdes bäst att arbeta. Inga kön och åldersskillnader påträffades men de som har varit anställda 10-29 år upplevde nattpasset mer negativt än de som varit anställda i 1-9 år och 30> år dvs. anställningstiden påverkade upplevelsen av nattpasset. En förklaring till det kan vara “healthy worker” effekten, vilket innebär att de som är över 50 år och fortfarande arbetar skift är så kallade “stålmän”. Många av de som varit anställda i 30> år är troligtvis i den åldern och därför kan det vara en förklaring till resultatet.
Place, publisher, year, edition, pages
2003.
Keywords [sv]
Arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, stress, personlighet, skiftarbete, risker och konsekvenser.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11836Local ID: U10868OAI: oai:DiVA.org:hh-11836DiVA, id: diva2:366976
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 132 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf