hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelser kring ett förändringsarbete i: psykosocial miljö
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med föreliggande studie är att erhålla en fördjupad förståelse av några anställdas upplevelser kring ett förändringsarbete i en bristfällig psykosocial miljö. De centrala frågeställningar för studien är: Hur upplever personalen den psykosociala miljön och behovet av förändring; på vilket sätt har en förändringskonsults arbete påverkat förändringsprocessen; hur upplever personalen att ledningen har hanterat förändringen. De teoretiska utgångspunkterna är förändringsarbete, ledarskap och konflikt. En kvalitativ metod med en semistrukturerade intervjuguide användes. Studien genomfördes i en kommunal verksamhet med tolv intervjupersoner. Följande fyra teman presenterades i studien: arbetssituation; syn på förändring; uppfattningar kring förändringskonsultens arbete samt ledning. Resultatet visade att de flesta upplevde en bra arbetssituation före förändringen men upplevde ändå en negativ stämning på grund av en konflikt som försiggick på kontoret. Ett fåtal upplevde arbetssituationen som mindre tillfredsställande. Flera upplevde att det måste ske en förändring på grund av konflikten och ledningsproblem. Förändringen har för flera inneburit en förbättring av den psykosociala miljön. Konsultens arbete upplevdes av flera som positivt men också av några som mindre nödvändigt. Några upplevde en bra relation till ledningen före förändringen medan det fanns andra som hade en mer negativ inställning. Idag upplever de flesta ett bra ledarskap. Diskussionen berörde personalens förändringsvilja; motstånd; ledningsproblem; konflikt samt förbättrad arbetssituation.
Place, publisher, year, edition, pages
2003.
Keyword [sv]
förändring, psykosocial arbetsmiljö, ledarskap, konflikt.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11835Local ID: U10867OAI: oai:DiVA.org:hh-11835DiVA: diva2:366975
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 34 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf