hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Uppfattningen om optimala ledaregenskaper -: ledare på olika nivåer i organisationer
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2003 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Ledaren har en stor inverkan på organisationen och deras uppgift är att uppnå mål med och genom människor. God ledarskapsförmåga kommer av att ledaren har bestämda ledaregenskaper, vilket får organisationen att fungera bäst. Undersökningen ska visa vilka ledaregenskaper ledare på olika nivåer anser var mest optimala. Egenskaperna kategoriseras enligt fem-faktormodellen vilken består av fem dimensioner: känslolabilitet, utåtvändhet, öppenhet, vänlighet och samvetsgrannhet. I undersökningen deltog 49 försökspersoner från två stora och fem små företag. Ledarna befann sig hög nivå (nivå 1 och 2) samt låg nivå (nivå 3 och 4). De yngre är 24 till 39 år och de äldre är 40 till 60 år. Ledare återfinns på alla nivåer i organisationer och det finns skillnader i vilka egenskaper som anses viktiga. Resultaten visar att samvetsgrannhet och veriabler till utåtvändhet är viktigare för ledarna på låg nivå än på hög nivå. Egenskaper kan bidra till ett gott ledarskap så länge ledarens egenskaper passar situationen. En situationsfaktor är gruppstorlek, det vill säga stora eller små företag. Resultaten visar att variabler till känslolabilitet, variabler till utåtvändhet, variabler till vänlighet och variabler till samvetsgrannhet är viktigare för ledare på stora företag än små företag. Ytterligare en situationsfaktor är erfarenhet, det vill säga ålderskategori. Resultaten visar att öppenhet är viktigare för äldre ledare än yngre ledare. Ledare är speciella då de skiljer sig från de individer vilka inte är ledare och det är därför intressant att se till vad det är ledarna har.
Place, publisher, year, edition, pages
2003.
Keyword [sv]
Egenskaper, företagsstorlek, ledare, nivåer, ålderskategori
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11833Local ID: U10865OAI: oai:DiVA.org:hh-11833DiVA: diva2:366973
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 81 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf