Relationen mellan chef och underställda och dess betydelse för sjukfrånvaron 2004 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

Uppsatsen syftade till att undersöka huruvida relationen mellan chef och underställda har betydelse för sjukfrånvaron samt att identifiera framträdande faktorer i relationen som kan påverka sjukfrånvaron i positiv eller negativ riktning. Den empiriska undersökningen genomfördes med hjälp av intervjuer med tre chefer samt nio av deras underställda från samma företag, men från avdelningar med olika hög sjukfrånvaro. Relationen mellan chef och underställda visade sig ha en direkt betydelse för sjukfrånvaron då en god relation mellan chef och underställda lägger grunden för en mer lojal inställning hos de underställda gällande frånvaro. Relationen visade sig också ha en indirekt betydelse för sjukfrånvaron genom sin påverkan på andra dimensioner såsom personalens välbefinnande, den psykosociala arbetsmiljön och motivationen som i sin tur också har betydelse för sjukfrånvarosiffrornas utfall. Förtroende, öppenhet och förståelse identifierades som framgångsfaktorer i en relation medan faktorer såsom bristande förtroende och knapphändig kommunikation kan påverka sjukfrånvaron negativt.

Place, publisher, year, edition, pages

2004.

Keywords [sv]

Sjukfrånvaro, Ledarskap, Relation, Välbefinnande, Psykosocial arbetsmiljö, Motivation

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11745Local ID: U10774OAI: oai:DiVA.org:hh-11745DiVA, id: diva2:366880

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 88 hits