En studie i ledarskap: stöttande ledarbeteende och gruppeffektivitet 2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Uppsatsen behandlar ämnet ledarskap med inriktning på ledarens stöttande beteende och gruppers effektivitet. Syftet med studien var att kartlägga vilka faktorer i det stöttande beteendet som kunde förklara gruppeffektivitet. För att kartlägga detta har vi gjort en fallstudie i en utvald grupp där vi använde oss av kvalitativa intervjuer. Gruppen bestod av fem medarbetare och en ledare, där var och en intervjuades enskilt. Analysarbetet av vårt insamlade material bestod av att urskilja vilka faktorer i det stöttande beteendet som kunde förklara gruppeffektivitet för att studera om eventuella samband framträdde. Vi kom fram till att ledarens sociala förmåga, goda relationer med medarbetarna, hjälpsamhet, tillgänglighet, lyhördhet, kommunikationsförmåga, motivation och feedback är de åtta faktorer i det stöttande beteendet som kan förklara gruppeffektiviteten. Dessa låg till grund för vår hypotes som är: ”Den stöttande ledarens sociala förmåga och hans/hennes goda kommunikationsförmåga påverkar gruppeffektivitet positivt.”.

Place, publisher, year, edition, pages

2004.

Keywords [sv]

Stöttande beteende, gruppeffektivitet

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11626Local ID: U10652OAI: oai:DiVA.org:hh-11626DiVA, id: diva2:366760

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 695 hits