Mobbning i arbetslivet: ett samhällsproblem 2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

Min uppsats om mobbning på arbetsplatser består av två delar: en genomgång av tidigare publicerad kunskap och min kvalitativa intervjuundersökning och analys av denna. I båda delarna skildrar jag utvecklingen från den första konflikten till den totala utslagningen från arbetsmarknaden. Mitt syfte med uppsatsen är att försöka beskriva hur den mobbade upplever sin situation på arbetsplatsen och dessutom analysera varför det som hände kunde hända. Jag väljer kvalitativ metod för att göra en explorativ undersökning med hjälp av djupintervju av sju intervjupersoner. I den första delen av uppsatsen refererar jag i första hand till vad Heinz Leymann, Ingela Thylefors och Ståle Einarsen har skrivit om mobbning på arbetsplatser. I analysen använder jag mig av följande teorier: Gerd Lindgrens om arbetskulturens betydelse, Erving Goffmans om stigmatisering, Harald Ofstads om förakt och svaghet och Olof Peterssons om maktbegreppet. Min slutsats blir att mobbning på arbetsplatserna är ett samhällsproblem därför att det drabbar så många människor och att följderna blir så allvarliga för den enskilde och så kostsamma för samhället.

Place, publisher, year, edition, pages

2003.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11338Local ID: U10358OAI: oai:DiVA.org:hh-11338DiVA, id: diva2:366469

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 393 hits