hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ta tag för mångfald och integration : Exempel från ett arbetsmarknadsprojekt
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Strukturella förändringar i det svenska arbetslivet har över tid medfört rationalisering av okvalificerade arbetsuppgifter samt högre krav på utbildning och kompetens, vilket har resulterat i problem för invandrare att integreras på arbetsmarknaden. Otillräcklig utbildning eller språklig kompetens samt diskriminerande attityder från arbetsgivare, anställda på arbetsplatser och människor i samhället generellt utgör också inder för invandrare som söker inträde i det svenska arbetslivet. Syftet med föreliggande studie är att dels försöka uppnå insikt kring vilken betydelse integrationsprojektet TA TAG i Mölndals kommun har för deltagande invandrares möjligheter till inträde i det svenska arbetslivet och dels uppmärksamma de hinder som kan möta projektdeltagarna i deras försök att närma sig arbetsmarknaden. Det empiriska materialet analyseras bland annat utifrån teoretikerna Charles Wright Mills, Pierre Bourdieu samt Ferdinand Tönnies. Studien visar att projektet TA TAG ger invandrare ökade möjligheter att få arbete genom bland annat vidgning av det sociala kontaktnätet och ökade språkkunskaper i svenska. För ytterligare förbättring av integrationsarbetet, enligt denna studie, måste större hänsyn tas till varje projektdeltagares kunskapsmässiga bakgrund. Arbetsgivarna bör inte heller se praktik som en tillfällig åtgärd utan som en betydelsefull del i den mångfaldspolicy, vilken på arbetsplatser bör arbetas aktivt med för ökade förutsättningar till invandrares integrering i arbetslivet.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keyword [sv]
Integration, mångfald, etnicitet, invandrare, arbetslöshet, identitet
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11251Local ID: U10263OAI: oai:DiVA.org:hh-11251DiVA: diva2:366381
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 72 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf