hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Personlighetens och arbetsinnehållets inverkan på arbetstillfredsställelse och arbetsrelaterad stress
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna studie var att undersöka hur personligheten och arbetsinnehållet inverkar på arbetstillfredsställelse och arbetsrelaterad stress. Vidare avsågs att studera skillnader mellan individer med flexibla och individer med rutiniserade yrken. Frågeformuläret som användes bestod av fyra olika delar, avsedda att mäta personlighet, arbetsinnehåll, arbetsrelaterad stress och arbetstillfredsställelse. I undersökningen deltog 108 personer, 64 individer med flexibla och 44 med rutiniserade yrken. Resultatet visade att låg grad av neuroticism och hög grad av extroversion och öppenhet var prediktorer för positiv stress och arbetstillfredsställelse, medan hög grad av neuroticism och låg grad av öppenhet och extroversion relaterade till negativ stress. Fyra av arbetsinnehållsdimensionerna gynnar positiv stress och arbetstillfredsställelse, dessa var kunskapsvariation, självbestämmande, uppgiftsidentitet och feedback från arbetet. Öppna och extroverta individer söker sig i större utsträckning till flexibla yrken som medger kunskapsvariation och självbestämmande, något som hos dessa individer leder till arbetstillfredsställelse och positiv stress eftersom det matchar deras personlighet. Hos neurotiska individer leder kunskapsvariation och självbestämmande till negativ stress vilket gör att de istället söker sig till rutiniserade yrken som hos dessa individer ger upphov till positiv stress. Arbetsinnehållet förklarar mer av den arbetsrelaterade stressen och arbetstillfredsställelsen än vad personligheten gör.
Place, publisher, year, edition, pages
2003.
Keyword [sv]
Arbetstillfredsställelse, arbetsinnehåll, personlighet, stress, yrkesgrupp
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-11158Local ID: U10162OAI: oai:DiVA.org:hh-11158DiVA: diva2:366287
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 53 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf