Företagskulturens påverkan på tillväxten: en studie på småföretag 2003 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

Problemställningen i denna uppsats är hur företagsledare kan skapa en tillväxtorienterad företagskultur för att på detta sätt förbättra möjligheterna till tillväxt. Med detta som utgångspunkt har vi försökt förklara faktorer som företagsledare kan påverka som i sin tur påverkar företagskulturen. Företagskulturen har delats upp i fem områden och dessa är utbildning, inre drivkraft, ledarstil, organisationsstruktur och belöningssystem. Syftet har dock hela tiden varit att förstå och analysera en helhet istället för fragmentiserade bitar. De slutsatser som dragits är att det främst är den inre drivkraften hos de anställda som påverkar ett företags möjlighet till tillväxt. Denna kan i sin tur påverkas på olika sätt men det är viktigt att de anställda ges frihet och ansvar i sitt arbete. De övriga fyra områdena har även de visat sig påverka tillväxten. Intressant är att den formella utbildningen inte verkar spela någon stor roll när det gäller företagets möjlighet till tillväxt.

Place, publisher, year, edition, pages

2003.

Keywords [sv]

Företagskultur, tillväxt, småföretag

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10903Local ID: U7933OAI: oai:DiVA.org:hh-10903DiVA, id: diva2:366028

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 116 hits