hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-10884
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:366009
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Kan ledarskapet påverka sjukfrånvaron?: en studie inom äldrevården i Halland
Libera, Sara
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2003 (Swedish)
Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))
Student thesis
Abstract [sv]
Sjukfrånvaron ökar i Sverige och gränsen för var den svenska staten klarar av att betala är nådd. Det har således blivit allt viktigare att försöka få ned antalet sjukskrivningar. Ledarskap kan ha en effekt på sjukfrånvaron, ledarskapet är det som påverkar medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Upplevelsen av att arbetet är meningsfullt påverkar arbetetssituationen eftersom det skapar motivation, minskar personalomsättning och sjukskrivningar. Bristfällig eller lite kontroll över sin arbetssituation ökar risken för otillfredsställelse och stress vilket kan ha negativ inverkan på hälsan. Den slutsats som framkommit i denna undersökning är att chefer som arbetar inom vården måste ge sina medarbetare ansvar och möjlighet att påverka sin arbetssituation. Ökat ansvar och inflytande ger en större arbetstillfredsställelse för medarbetarna och det i sin tur leder till att sjukfrånvaron minskar. Ledarskapet påverkar således arbetstillfredsställelsen och den i sin tur påverkar sjukfrånvaron.
Place, publisher, year, edition, pages
2003.
Keywords [sv]
Ledarskap, ohälsa, sjukfrånvaro, arbetstillfredsställelse, motivation
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-10884
Local ID: U6368
OAI: oai:DiVA.org:hh-10884
DiVA, id:
diva2:366009
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 186 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-10884
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:366009
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp