Varför använder sig företag av optionsprogram som belöningsystem för sina anställda 2003 (Swedish)Student paper second termStudent thesis

Abstract [sv]

I dagens mediaexponerade samhälle har det skrivits spaltmeter efter spaltmeter om företagens höga chefer och deras ofta enorma bonusutbetalningar. Detta gör djupa avtryck i det svenska folkhemmet och många är de som ställer frågan ”är de verkligen värda dessa enorma belopp?”. Dessa bonusutbetalningar är ofta en följd av företagens generösa belöningssystem vilket det finns många olika typer av. Det kan handla om prestationsbaserade bonussystem, beteendebaserade bonussystem, optioner av olika slag, pensionsförmåner, aktieprogram m.fl. Men det behöver inte alltid handla om monetära bonusprogram. Det förekommer också ofta belöningar i form av resor, tjänstebil, större kontor, befordran osv. Syftet med bonusprogram (incitamentsprogram) är att den belönade skall motiveras till att prestera bättre, detta är själva grundtanken. Men det kan även handla om att knyta kvalificerad arbetskraft till sitt företag och att söka behålla nyckelpersonal i företaget.

Place, publisher, year, edition, pages

2003.

Keywords [sv]

Belöningsystem, Principal Agent teorin, Optionsprogram

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10688Local ID: U5681OAI: oai:DiVA.org:hh-10688DiVA, id: diva2:365810

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 129 hits