Styrning med belöningssystem 2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Företagets styrning syftar till att påverka beteenden. Beteendet ska påverkas i riktning mot organisationens mål. Det fordras mycket av en organisations styrning i dag. Syftet med vår uppsats är att beskriva ett företags styrning och belöningssystemets stöd till den och dess koppling till mål och strategier. Studien har utförts på Ringhals AB. Där genomfördes tre intervjuer, med personer som är insatta i företagets styrning och som befinner sig på en något högre hierarkisk nivå. De gav sin syn på företagets styrning och dess belöningssystem. Därefter gjordes en liten enkätundersökning, vilken företogs för att ge medarbetarnas syn på det som sagts i intervjuerna. Företaget har ett balanserat styrkort implementerat vilket utgör deras mest betydelsefulla styrinstrument. Vidare finns ett belöningssystem, bestående av tre typer av belöningar, bonuspremie, individuell lönesättning och spontana belöningar.

Place, publisher, year, edition, pages

2002.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10544Local ID: U5525OAI: oai:DiVA.org:hh-10544DiVA, id: diva2:365665

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 111 hits