Att vara motiverad av sociala relationer 2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Uppsatsen bygger på att genom analys av åtta kvalitativa intervjuer, undersöka vad personalen på en kursgård inom Amica motiveras av deras arbete. Teman vi valt att utgå ifrån för att kunna besvara syftet är: bakgrund, branscherfarenhet/inställning till branschen, upplevelsen av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna, tillhörighet och delaktighet på arbetsplatsen, information, förhållandet till närmsta chef samt utvecklingsmöjligheter. Vårt empiriska material är analyserat utifrån Vrooms förväntningsteori. McCllelands teori, Maslows behovshierkarki och Herzbergs tvåfaktorsteori. För att få en ytterligare dimension i ett samhällsperspektiv så har vi använt oss utav sociologiska teorier som behandlar reflexivitet och individualisering i det postmoderna samhället. Uppsatsen visar att intervjupersonernas största motivationsfaktor ligger i att trivas med sina kolleger och att känna tillhörighet i form av uppskattning. Våra intervjupersoner tycks ha en instrumentell attityd till sitt arbete och saknar förväntingar på Hotell- och restaurangbranschen. I deras syn på framtiden uttrycker de en önskan om andra branscher som nästa steg i deras yrkesliv.

Place, publisher, year, edition, pages

2002.

Keywords [sv]

motivation, sociala relationer, social kompetens, livsplanering

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10383Local ID: U5252OAI: oai:DiVA.org:hh-10383DiVA, id: diva2:365501

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 251 hits