hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställdhet: en utopisk dröm?
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Denna undersökning handlar om hur jämställdheten ser ut på Energiverken i Halmstad. Syftet var att ta reda på hur personalen ser på företagets jämställdhetspolicy. Företaget ville ha hjälp med att upprätta en jämställdhetsplan och detta arbetet är en grund för denna. Vi har utgått från teorier som belyser de tre olika nivåerna makro-, mikro samt en organisatorisk nivå. Vi har valt att belysa köns- och könsrollsbegreppet, kön och genus, kön och arbete, kön som kultur, kön och organisation, samt marxistiska och patriarkatsteoretiska tolkningar av kön för att behandla makronivån. När det gäller mikronivån har vi använt oss av teori om könssocialisering kopplat till symbolisk interaktionism och utgått ifrån Mead. På den organisatoriska nivån har vi utgått från Alvesson & Billings bok “Kön och organisation”. Vi genomförde en kvalitativ undersökning bestående av fem djupintervjuer med anställda på Energiverken i Halmstad. Tre av dem var män och två kvinnor på olika positioner i företaget. Därutöver har vi gjort en kvantitativ undersökning i form av en enkät som samtliga anställda fick ta del av. Genom att analysera frågor som avanceringsmöjligheter, makt och positionsskillnader, löneskillnader och sexuella trakasserier har vi kommit fram till områden som Energiverken i Halmstad i enlighet med vår mening skall belysa för att kunna nå jämställdhet. Dessa områden är pappaledighet, psykosocial arbetsmiljö (där vi har tagit fram mångfald och delaktighet som två lämpliga arbetsområden), löner samt utbildning och kompetensutveckling. Genom att klarlägga de av oss framtagna åtgärderna, tror vi att man kan skapa en jämställd organisation, där man oavsett kön har lika möjligheter och rättigheter.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keywords [sv]
jämställdhet, kön, organisation, avanceringsmöjligheter, makt, positionsskillnader, löneskillnader, sexuella trakasserier, pappaledighet, psykosocial arbetsmiljö, mångfald, delaktighet, utbildning, kompetensutveckling
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10298Local ID: U5163OAI: oai:DiVA.org:hh-10298DiVA, id: diva2:365414
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 304 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf