Sociala relationer i bemanningsbranschen 2001 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

Studien består av två delstudier en enkät- och en intervjuundersökning och grundar sig på ett uppdrag ifrån ett bemanningsföretag. Syftet är att undersöka hur personal i ett bemanningsföretag upplever sin arbetssituation, med fokus på deras sociala relationer och betydelsen av dessa för de anställda (konsulterna). Problemställningen gäller hur en i det moderna arbetslivet allt vanligare princip, kortsiktigheten, kommer till uttryck och hur den påverkar konsulternas sociala relationer. Är den en reell faktor i det nya arbetslivet, vilket genomslag har den i så fall i bemanningsföretaget? Vilka konsekvenser har den för konsulternas sociala relationer? Ansatsen är deskriptiv med tolkande inslag. Som metod har använts ett eklektiskt angreppssätt med kvalitativa- och kvantitativa inslag. En enkätundersökning har riktats mot huvudsakligen fast anställda i ett bemanningsföretag och ett urval av respondenterna har dessutom varit föremål för ingående intervjuer. Analysresultatet visar på kortsiktighetsprincipen som något av en paradox: För att klara ett flexibelt arbetsliv krävs av den anställde ett starkt socialt nätverk, samtidigt som flexibiliteten gör allt fler av våra relationer ytliga och flyktiga. Konsulterna beskriver inget starkt socialt stöd ifrån bemanningsföretaget, utan det får de vanligtvis av personalen i inhyrningsföretaget. Kontinuiteten i relationerna beskrivs som svag, med tanke på att man ofta byter uppdrag, men påverkas i positiv riktning av uppdrag av längre karaktär, där konsulterna beskriver att de får det viktiga emotionella stödet i sitt arbete. Vad bemanningsföretaget riskerar om inte denna kontinuerliga sociala relation finns är en logisk reaktion av ointresse och bristande engagemang ifrån konsulten.

Place, publisher, year, edition, pages

2001.

Keywords [sv]

bemanningsbranschen, sociala relationer, kortsiktighetsprincipen, socialt stöd

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10290Local ID: U5155OAI: oai:DiVA.org:hh-10290DiVA, id: diva2:365406

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 180 hits