hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsstrukturens betydelse för projektledarens psykosociala arbetsmiljö
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Denna uppsats belyser förhållandet mellan människa arbete och organisation. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur projektledarna upplever sin psykosociala arbetsmiljö utifrån faktorerna arbetskrav, egenkontroll coh socialt stöd och vad i företagets organisationsstruktur kan kopplas till dessa upplevelser. Insamlingen av empirin har gjorts utifrån en kvalitativ fallstudie av ett IT-konsultföretag. Intervjuer har gjorts med projektledare för att fånga in den upplevda psykosociala arbetsmiljön och för att få en bild av företagets webbsida har studerats. Analysmetod har varit en innehållsanalys som jag utvecklat en egen modell av. Resultatet visade att projektledarna upplevde höga krav på kunskap, empatisk förmåga och kognitiva krav. Samtliga upplevde också tidspress och krav på effektivitet, det upplevdes även en rollkonflikt som handlar om till vad de skall prioritera sin arbetstid. I företagets organisationsstruktur var det främst decentraliserat beslutsfattande, resultatstyrning och prestationskontroll som hade flest kopplingar till projektledarnas upplevda psyksosociala arbetsmiljö. Dessa kopplingar var både positiva och negativa. Till sist vill jag påpeka att resultatet inte är generaliserbart, eftersom det är ett begränsat antal personers upplevelser och urval av företag och intervjupersoner är av typen icke-sannolikhetsurval.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keyword [sv]
organisationsstruktur, psykosocial arbetsmiljö, projektledare, arbetskrav, egenkontroll och socialt stöd.
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10232Local ID: U5097OAI: oai:DiVA.org:hh-10232DiVA: diva2:365347
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 60 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf