hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetets förändrade värde: sökandet efter en social identitet.
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna uppsats är att skapa en helhetsbild av det som sker med individens identitet då hon integreras med en enkel företagsstruktur. I strävan mot fokus använder vi oss av kvalitativa intervjuer vars styrka är att förklara olika företeelser och visa på en totalsituation. Vi har utfört sju semistrukturerade intervjuer på ett medicintekniskt företag och det empiriska materialet analyseras bland annat utifrån teoretikerna Erving Goffman, Peter Berger & Tho-mas Luckmann, samt läraren och psykologen Rolf Granér. Vi använder dem då vi anser att de styrker varandra och ger en tydlig bild av vårt undersökta fenomen. Vi kan i vårt reflexiva samhälle inte förlita oss på traditioner i lika stor utsträckning som tidigare och det leder oss till att söka alternativa vägar för att nå bekräftelse. Tidigare bekräftade vår direkta omgivning, i form av familj och klass, vår identitet medan i dagens samhälle har företagen fått en allt större betydelse för individen då de erbjuder en alternativ trygghetskälla för hennes identitet. Hur uppkommer då denna identitet? Företagsledningen i vårt undersökta företag väljer strategiskt ut medarbetare som de tror kan upprätthålla en fasad som är förenlig med deras mål och visioner. När en individ träder in i en ny organisation sker det en successiv och relativt obemärkt identitetsförändring och individen reflekterar återhållsamt över förändringen som sker över tid. Företaget låter den anställde med familj bli delaktig i organisationen vilket leder till att deras personliga önskemål blir likvärdiga med företagets. När omvärlden i form av kunder, vänner och familj ges en komplett och säker bild av företaget internaliserar de den synliga fasaden och bekräftar den ”sanna” verklighetsbilden. Vi ser att den anställde tar till sig värderingar och normer som finns inom företaget och det förstärks när hon upptäcker att hennes subjektiva verklighet överensstämmer med den externa verkligheten som omger henne. Detta skiljer sig förmodligen från organisationer med en olikartad företagsstruktur, men detta ämnar inte denna studie att diskutera.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keyword [sv]
identitet, familjära företag, socialisation, sociala behov, brukspatron
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10185Local ID: U5050OAI: oai:DiVA.org:hh-10185DiVA: diva2:365299
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 45 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf