TEAM 20 : Ett arbetsmarknadsprojekt för att komma tillrätta med ungdomsarbetslösheten i Halland 2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Denna undersökning handlar om handledarnas arbetssituation inom projektet Team 20 i Halland. Syftet var att undersöka vad som gjort projektet framgångsrikt, eftersom 70 % av deltagarna fått arbete. Vi har frågat oss hur projektarbete fungerar och hur handledarna arbetar. Vi har utgått från Goffmans teori om jaget och maskerna, Alvessons aspekter på kommunikation och makt i organisationer. Vi har också analyserat organisationen utifrån ett nätverksperspektiv och hur rekrytering och personbedömning fungerar i retoriken och verkligheten. Vi genomförde en fallstudie på tre kontor bestående av sex djupintervjuer med handledare i organisationen och med ansvarig för Team 20 på Länsarbetsnämnden, samt tre observationer. Vi kom fram till att tid, engagemang och att de är fristående från den traditionella byråkratiska organisationen (Arbetsförmedlingen) gör att de lyckas. Handledarna upplever arbetet som tillfredsställande på grund av att de ges tid att arbeta med deltagarna. De erhåller personlig arbetstillfredsställelse och är nöjda med sina arbetsinsatser.

Place, publisher, year, edition, pages

2002.

Keywords [sv]

team 20, makt, nätverk, personliga roller, rekrytering, urval

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10178Local ID: U5043OAI: oai:DiVA.org:hh-10178DiVA, id: diva2:365292

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 89 hits