hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utvecklingssamtal: ett forum för intrycksstyrning, individuella val och socialisation
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syfte: Belysa vilken betydelse ett utvecklingssamtal har för medarbetare respektive personalansvarig chef på ett företag i bemanningsbranschen. Metod: Kvalitativ metod som bygger på fem intervjuer. Teorier: Goffmans teori om intrycksstyrning, Giddens teori om modernitet och självidentitet, Becks teori om individualiseringen, Berger & Luckmanns teori om socialisation samt Karlsson & Erikssons teori om en retorisk figur. Slutsatser: Medarbetarna vill uppfylla sitt syfte som är att försöka styra personalansvarig med hjälp av intrycksstyrning för att det ska leda till att deras karriärambitioner uppfylls. För att det ska lyckas behöver de vägledning i sina val som gör att de tar sig dit. Personalansvarig behöver ha kontroll över medarbetaren vilket de får genom att ta del av dennes uppfattning om sig själv, attityd till dem, pålitlighet, kompetens och så vidare som personalansvarig får genom att lyssna och ta intryck av medarbetaren under utvecklingssamtalet. Till sin hjälp använder personalansvarig också socialisation. För att utveckla en så pålitlig medarbetare som möjligt så försöker företaget socialisera in medarbetaren i sina rutiner.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keyword [sv]
utvecklingssamtal, personalansvarig chef, medarbetare
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10177Local ID: U5042OAI: oai:DiVA.org:hh-10177DiVA: diva2:365291
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 44 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf