hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-10162
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:365276
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Ekonomiska belöningssystem i tillväxtföretag
Thulin, Per
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Karlsson, Andreas
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Artz, Magnus
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2002 (Swedish)
Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesis
Abstract [sv]
Det går inte en dag utan att massmedia belyser diverse företags ekonomiska belöningssystem. Vem minns inte Percy Barnevik-affären eller Ericssonchefernas bonussystem som utbetalades trots att företaget gick med förlust. Är det vanligt med dessa förmånliga belöningssystem, använder sig alla företag av dem och omfattas även gemene man? I denna C-uppsats undersöker vi vilka ekonomiska belöningssystem som tillväxtföretag använder sig av. Vi har utgått från Ahrens Consultants tillväxtlista och vänt oss till de företag, som varit registrerade mellan åren 1998 och 2000. Resultatet är högst anmärkningsvärt där det vanligaste ekonomiska belöningssystemet som används är det traditionella bonussystemet. Genomgående för dessa tillväxtföretag är att det är ytterst få som har så pass utvecklade ekonomiska belöningssystem att de använder flera olika system och där större delen av personalen är involverad. I vår undersökning har vi kommit fram till följande. Mindre företag är de som är de största användarna av ekonomiska belöningssystem. Vi drar slutsatsen av detta att hos de större företagen sker stora och återkommande förändringarna orsakade av deras tillväxt och därför hänger inte deras motivationsfaktorer för personalen med. Vi har även kommit fram till att det är moderbolag följt av fristående företag som är den flitigaste användaren av ekonomiska belöningssystem.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keywords [sv]
Belöningssystem
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-10162
Local ID: U5023
OAI: oai:DiVA.org:hh-10162
DiVA, id:
diva2:365276
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 87 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-10162
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:365276
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp