hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ekonomiska belöningssystem i tillväxtföretag
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Det går inte en dag utan att massmedia belyser diverse företags ekonomiska belöningssystem. Vem minns inte Percy Barnevik-affären eller Ericssonchefernas bonussystem som utbetalades trots att företaget gick med förlust. Är det vanligt med dessa förmånliga belöningssystem, använder sig alla företag av dem och omfattas även gemene man? I denna C-uppsats undersöker vi vilka ekonomiska belöningssystem som tillväxtföretag använder sig av. Vi har utgått från Ahrens Consultants tillväxtlista och vänt oss till de företag, som varit registrerade mellan åren 1998 och 2000. Resultatet är högst anmärkningsvärt där det vanligaste ekonomiska belöningssystemet som används är det traditionella bonussystemet. Genomgående för dessa tillväxtföretag är att det är ytterst få som har så pass utvecklade ekonomiska belöningssystem att de använder flera olika system och där större delen av personalen är involverad. I vår undersökning har vi kommit fram till följande. Mindre företag är de som är de största användarna av ekonomiska belöningssystem. Vi drar slutsatsen av detta att hos de större företagen sker stora och återkommande förändringarna orsakade av deras tillväxt och därför hänger inte deras motivationsfaktorer för personalen med. Vi har även kommit fram till att det är moderbolag följt av fristående företag som är den flitigaste användaren av ekonomiska belöningssystem.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keyword [sv]
Belöningssystem
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10162Local ID: U5023OAI: oai:DiVA.org:hh-10162DiVA: diva2:365276
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 28 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf