Ledarskap ur ett genusperspektiv --hur man uppfattar sin ledarroll beroende på om man är kvinna eller man 2002 (Swedish)Student paper second termStudent thesis

Abstract [sv]

Upplevelsen av sitt ledarskap kan variera beroende på vem man är. I denna uppsats har vi studerat hur upplevelsen av sitt ledarskap kan variera beroende på om man som ledare är kvinna eller man. Vi har genomfört fyra kvalitativa intervjuer med ledare på icke industriföretag, två med kvinnliga ledare och två med manliga ledare, för att se likheter och skillnader mellan deras upplevelser av ledarskap. Vi vill med denna uppsats betona att upplevelsen av ledarskapet till största del beror på individen men fortfarande också på vilket biologiskt kön man tillhör. Vikten har vi lagt på de intervjuades subjektiva uppfattning om hur man som ledare kombinerar arbete med familjeliv, hur stödet upplevs från medarbetare och chefer och hur kommunikationen med medarbetare och chefer fungerar. Empirin vi fått genom intervjuerna har vi redovisat under rubriker eller teman som vi ansåg vara de viktigaste ämnena. Vi band sedan samman empirin med de teorier vi funnit som kunde belysa vårt ämne. Sedan analyserade och diskuterade vi dels det vi kommit fram till och dels de tankar som dykt upp under skapandet av uppsatsen. Slutligen summerade vi allt och tänkte tillbaka på vad vi egentligen funnit och lärt oss.

Place, publisher, year, edition, pages

2002.

Keywords [sv]

Chef, genus, karriär, kommunikation, ledare, ledarskap, ledarstil

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-10132Local ID: U4993OAI: oai:DiVA.org:hh-10132DiVA, id: diva2:365246

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 507 hits