hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapstilars inverkan på arbetstillfredställelse
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan ledarskapsstilar och arbetstillfredställelse. Studien genomfördes med en enkätundersökning på tre olika arbetsplatser i sydvästra Sverige med sammanlagt 106 personer. Formuläret mätte tre dimensioner faktiskt ledarbeteende; relation, uppgift, utvecklingsorientering och fyra dimensioner om arbetstillfredställelse påverkansmöjlighet, socialt klimat, arbetets innehåll och organisation/ledning. Dimensionerna användes för att undersöka förhållandet mellan ledarstil och arbetstillfredställelse men också vilka aspekter i arbetet som främst bidrar till arbetstillfredställelse. Samtliga ledarstilar hade signifikanta samband med arbetstillfredställelse utom med dimentionerna socialt klimat och organisation/ledning. Relationsrelaterad ledarstil, påverkansmöjligheter i arbetet och arbetets innehåll var signifikanta prediktorer för arbetstillfredställelse. En 2x2 faktoriell variationsanalys genomfördes och visade att det fanns en siginifikant interaktion mellan uppgifts och relationsorienterad ledarstil på arbetstillfredställelse. Den visade att hög relationsorientering skapar signifikant större arbetstillfredställelse jämfört med uppgiftsorientering men också att effekten av relationsorientering förstärks signifikant om uppgiftsorienteringen också är hög. Ledaskap och arbetstillfredställse är således relaterade med varandra. Resultatet överensstämmer med tidigare studier men visar att uppgiftsorineterad ledarstil inte behöver vara negativ som det visat sig i vissa undersökningar. Hög grad av både ledarstilarna bidrar till hög arbetstillfredställelse.
Place, publisher, year, edition, pages
2001.
Keyword [sv]
arbetstillfredställelse, relationorienterad ledarskap, uppgiftsorienterat ledarskap
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10065Local ID: U4898OAI: oai:DiVA.org:hh-10065DiVA: diva2:365179
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 108 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf