hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
BELÖNINGSSYSTEM -Hur och varför tillämpas de?
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2001 (Swedish)Student paper second termStudent thesis
Abstract [sv]
Företag idag har som mål att bli attraktiva arbetsgivare och att stå sig i konkurrensen gentemot andra företag i kampen om den mest kompetenta arbetskraften. Att använda sig av ett belöningssystem är ett sätt för företaget att visa sina anställda, och även potentiella anställda, att organisationen bryr sig. Både när det gäller människans behov av uppskattning samt företagets behov av att alla anställda jobbar enhetligt mot samma mål. Dessa båda behovsaspekter är lika viktiga för företagets framgång. Den förstnämnda för att personalen ska trivas och må bra, vilket i sin tur leder till bättre arbetsresultat. Den sistnämnda för att gemensamma ansträngningar kan ge ett ökat ekonomiskt resultat. Vi begränsade vår studie allt eftersom arbetet fortskred, då vi insåg att uppsatsen kunde göras praktiskt taget hur stor som helst. Syftet med uppsatsen var att se hur företag tillämpar belöningssystem och av vilken anledning. För att få svar på våra frågor intervjuades Albany International och Dormer Tools. Referensramen bestod av litteratur om motivation och olika former av belöningssystem. Vi kom i denna uppsats fram till att belöningssystem används i företag som ett viktigt styrmedel för företagsledningen. Genom teori och empiri fick vi fram olika exempel på hur belöningssystem kan användas och vad ett företag vill få ut av att tillämpa ett sådant system.I företagen vi undersökte fann vi två olika typer av de belöningssystem som vi tagit upp i teoridelen.
Place, publisher, year, edition, pages
2001.
Keyword [sv]
belöningssystem
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-10006Local ID: U4834OAI: oai:DiVA.org:hh-10006DiVA: diva2:365116
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 20 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf