hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-9959
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:365067
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Chef och ledare i ny kultur
Fagerling, Marita
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Palmerand, Mikael
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Rabell, Henrik
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Ranhög, Anna-Lena
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2002 (Swedish)
Student paper second term
Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med uppsatsen är att belysa de möjligheter och svårigheter som en externt rekryterad chef kommer i kontakt med under sin väg mot ett integrerat chef- och ledarskap. Vi har beskrivit detta ur chefens/ledarens perspektiv. Vi har gjort en kvalitativ fältundersökning på djupet i två enskilda fall och har intervjuat två externt rekryterade chefer inom Handelsbanken. Vi använde oss av öppna frågor i stödordsform, med fokusering på de tre aspekterna chefskap/ledarskap, ledarstil och organisationskultur. Slutsatserna är att deras syn på hur ledarskapet i Handelsbanken bör utövas är likartat och båda tycker chef är en titel man erhåller och ledarskapet något man utövar. Båda har en demokratisk ledarstil. De är mycket medvetna om betydelsen av en stark företagskultur och anser att Handelsbanken har en skild kultur från vad de kände sedan tidigare tjänster. Den upplevda friheten i Handelsbanken är större än i de andra kulturer de har arbetat i. Svårigheten med att gå från chefskap till ledarskap i Handelsbanken är just ”friheten” men den är också en möjlighet.
Place, publisher, year, edition, pages
2002.
Keywords [sv]
Ledarskap
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-9959
Local ID: U4784
OAI: oai:DiVA.org:hh-9959
DiVA, id:
diva2:365067
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 173 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-9959
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:365067
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp