“...den har satt sina spår”: En fusions konsekvenser på organisationskultur 2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Denna kvalitativa undersökning ger genom ett processperspektiv insikt i vad som händer med två dataföretags organisationskulturer när de fusioneras. Genom att tillämpa Bourdieu handlingsfilosofi på organisationsnivå skapar det ett nytt sätt att betrakta organisationskultur på. För att förstå processen används sociologerna Berger & Luckman samt organisationsteoretikern Silverman. Under processen inträffade ett antal händelse som kom att prägla den nya organisationen. En konsekvens av fusion blev att ett företag dominerar idag. I samhällsreflektionen förs ett resonemang kring det nya företagets position på marknaden utifrån Bourdieus begrepp det sociala rummet.

Place, publisher, year, edition, pages

2001.

Keywords [sv]

organisationskultur, fusion, Bourdieu, Berger & Luckman

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9813Local ID: U4485OAI: oai:DiVA.org:hh-9813DiVA, id: diva2:364921

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 157 hits