Rekrytering: en relationsgåta 2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Rekrytering är en viktig del i ett företags verksamhet och att rekrytera rätt personal kan vara avgörande för en framtida utveckling och välgång. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad det är man lägger vikt vid hos individen och företaget i fråga vid en rekrytering. En uppdelning har gjorts mellan sociala egenskaper och praktisk/teoretisk kunskap för att undersöka hur relationen mellan dessa båda aspekter ser ut i olika företag som behöver rekrytera. En jämförelse mellan olika företag och ett professionellt rekryteringsföretags syn på rekrytering har gjorts och därefter har de olika synsätten analyserats utifrån varje företags uppbyggnad m.h.a särskilt utvalda teorier.

Place, publisher, year, edition, pages

2001.

Keywords [sv]

relationer, organisation, rekrytering, sociala egenskaper, praktisk, teoretisk kunskap

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9809Local ID: U4481OAI: oai:DiVA.org:hh-9809DiVA, id: diva2:364917

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 97 hits