Kunskapsfördelning: Om kunskapsföretag och den nya byråkratin 2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Konsultföretag, vars vara är specialkunskaper ökar i Sverige. Arbetsfördelningen skiljer sig häri eftersom företagens vara är just kunskap och riktar sig utåt mot andra företag istället för att tillverka en viss vara. Denna uppsats är ett försök att utreda hur de olika krafterna samverka för att bilda strukturen i ett specifikt företag. Studien är kvalitativ med hermenentisk inriktning, och grundar sig på fem intervjuer. Resultat visar att konsulterna medverka i skapandet av strukturer genom att identifiera sina mål med företagets, men också för att företagets mål är att utveckla konsulterna. Det ömsesidiga beroendet har sin utgångspunkt i kunskap, vilket istället för arbetsfördelning kan liknas vid “kunskapsfördelning”. Den byråkratiska strukturen skiljer sig från “klassiska”, och blir nästan egal för konsulten. Gemenskapskänslan skapas genom den faktiska anställningen, det symboliska företagsnamnet samt individualistiska förhållningssättet samt givmildheten konsumenterna upplever företaget står för.

Place, publisher, year, edition, pages

2001.

Keywords [sv]

byråkrati, företagskultur, individualisering, sammanhållning, arbetsfördelning, kunskapsfördelning, konsult, konsultbolag

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9797Local ID: U4464OAI: oai:DiVA.org:hh-9797DiVA, id: diva2:364905

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 213 hits