Varför anställa en invandrare?: En studie om invandrare och arbetslöshet. 2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

SAMMANFATTNING Idag är artiklar som behandlar invandrares situation på den svenska arbetsmarknaden vanligt förekommande. Den massmediala debatten ger en bild av att invandrare har svårare att få arbete än vad svenskar har och att detta huvudsakligen beror på diskriminering. Dock använder sig Arbetsförmedlingen i Halmstad av material som visar att nationalitet och ursprung inte har någon betydelse när man söker arbete. Efter att ha tagit del av diverse forskningsrapporter på området kunde vi dock konstatera att invandrare har svårare att få arbete än vad svenskar har. Vad vi fortfarande ställde oss frågande till var vad detta beror på. Vi fann det anmärkningsvärt att i debatten om svenskars svårigheter att få arbete behandlas ett flertalet variabler såsom ålder, kön och utbildning, medan motsvarande diskussion gällande invandrare nästan uteslutande be-handlar nationalitetens betydelse. Detta konstaterande väckte tankar om att det kanske inte huvudsakligen är nationaliteten som avgör om en invandrare får arbete eller inte, utan att det kan finnas andra variabler som har betydelse. Detta ledde oss fram till vårt syfte, att se vilka variabler som rekryterare anser är viktiga när någon ska anställas för att kunna avgöra varför invandrare har svårare att få arbete än vad svenskar har. Vår ambi-tion var således att gå bortom nationaliteten för att se om det beror på andra variabler. Vi har i vår empiriska undersökning, intervjuer med fem rekryterare och fyra invandrare, hittat ett antal variabler som har betydelse när någon ska anställas och som gör det svåra-re för invandrare än för svenskar att få arbete. Dessa variabler är utbildning, ålder och arbetsansökans utseende. Dessvärre kan vi efter genomförd undersökning konstatera att det som trots allt har störst betydelse vid rekrytering är nationaliteten. Vi kan konstatera att diskriminering i relativt omfattande utsträckning förekommer vid rekryteringsproces-sen. Anledningen till att rekryterare diskriminerar arbetssökande med utländsk bakgrund beror främst på främlingsrädsla och fördomar mot invandrare. Vi menar att svenska företag idag inte kan se några fördelar med etnisk mångfald. Där-emot ser rekryterarna flertalet svårigheter och problem. Eftersom invandrare ofta väljs bort till förmån för svenskar kan Sverige och svenska företag inte ta del av de fördelar som kan uppnås med etnisk mångfald. Dessutom ger detta tragiska konsekvenser för alla de individer som drabbas.

Place, publisher, year, edition, pages

2001.

Keywords [sv]

Etnisk diskriminering, arbetsliv, rekrytering, mångfald

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9620Local ID: U4235OAI: oai:DiVA.org:hh-9620DiVA, id: diva2:364723

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 488 hits