hh.sePublications
System disruptions
We are currently experiencing disruptions on the search portals due to high traffic. We are working to resolve the issue, you may temporarily encounter an error message.
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Stress, press & otillräcklighet: En arbetsmiljöstudie om sjukfrånvaro inom sjukvården
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2001 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Studiens syfte är att öka förståelsen för hur 1900-talets förändringar har påverkat verksamheten vid Sjukhuset i Varberg och hur vårdpersonalen upplever samt påverkas i en arbetssituation med sjukfrånvaro och vad det innebär för vårdkvaliteten. Beaktad forskning behandlar samhällets och arbetslivets förändringar, ökad sjukfrånvaro och stressrelaterad ohälsa. En fallstudie genomfördes med åtta kvalitativa djupintervjuer med vårdpersonal samt en intervju med personalchefen. Teorierna utgår från, Allvin, Lignell du Rietz, Fromm, Habermas, Ahrne, Karasek och Theorell, Angelöw & Jonson och House. Slutsatser är att en reducerad personalstyrka med hög medelålder arbetar i tyngre och intensivare vård. Respondenterna känner sig ständig stressade, pressade och otillräckliga. Om oerfaren personal ersätter sjukfrånvaro ökar kraven på uppmärksamhet och koncentration. När gruppen eller avdelningen inte får ersättare, tilltar stressen, arbetsuppgifterna prioriteras hårdare och otillräckligheten ökar. Risken ökar för känslor av inre splittring och konflikter mellan personalen. Tendens till psykisk stressrelaterad ohälsa antyds. Sammantaget anses att hög sjukfrånvaro påverkar vårdkvaliteten negativt men att avdelningen har god vårdkvalitet, agerandet för att upprätthålla denna kan innebära ohälsa. Förslag på åtgärder till ledningen för att stödja personalen och förhindra sjukfrånvaro behandlar mer personal, tid och bekräftelse/uppskattning.
Place, publisher, year, edition, pages
2001.
Keywords [sv]
sjukfrånvaro, vårdkvalitet, identitet, socialkaraktär, legimitet, krav, kontroll, socialt stöd
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-9604Local ID: U4215OAI: oai:DiVA.org:hh-9604DiVA, id: diva2:364706
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 173 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf