Ålderschocken en möjlighet eller en tickande bomb: Företagets utnyttjande av den stundande kompetensflykten 2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Jag valde att studera Kemira Kemi AB i Helsinborg utifrån ett kompetensperspektiv med olika bärande komponenter, dessa redovisades nedan. I studien låg ett vidare utvecklingsresonemang, för att om möjligt påvisa effekter så som synergism och spinn of. Som bakgrundsinformation har jag lagt; Kunskap Kemira Kemi AB i form av historia, fakta samt drift och produktionsbeskrivningar. Samt ett resonemang om begreppen; kompetens, kultur, mentorskap, åldersstruktur, företagsultur och “bruksanda”. Kompetensperspektivet innebär att jag studerade den kompetens som försvinner ut ur företaget Kemira Kemi AB då stora pensionsavgångar inträffar. Pensionsavgångarna som jag valde att studera via en kvantitativ metod omfattade de medarbetare som fyller 65 år mellan åren 2000-2005. Den kvanitativa undersökningen omfattade 39 medarbetare på både tjänstemanna sidan och kollektiv sidan, med kollektiv sida menas icke tjänstemän. Vidare omfattade studien även dessa medarbetares chefer, 23 st. Kompetensen kartlades med hjälp av skattningsschema där dels medarbetarna skattade sig själva och dels skattade respektive chef sina medarbetare. Skattningsschemat omfattade fem kompetensområden: Yrkesteknisk kompetens, Funktionell kompetens, Streategisk kompetens, Personlig kompetens samt Social kompetens. Jag gjorde även en kvalitativ undersökning i samband med varje intervjutillfälle. Som ett komplement till det skattningsschema som intervjupersonerna fyllde i tillfördes frågor kring antal år på Kemira Kemi AB, har haft/har släktingar som arbetat/arbetar på Kemira Kemi AB, var de bor, om det finns “bruksanda” på Kemira Kemi AB samt frågor kring mentorskap. Till skattningsschemat som cheferna fyllde i tillfördes frågor kring vikten av varje medarbetares kompetens för den egna avdelningen samt deras syn på “bruksanda”. I den empiriska delen redogjorde jag för resultaten av mina skattningsschema samt de kompletterande frågorna. Jag redovisade även resultaten av den kvalitativa studien. Till detta tillförde jag utdrag ur en egen enkätundersökning som Kemira Kemi AB gjorde 1997 samt uppgifter om den skolunderbyggnad som de blivande pensionärerna innehar. I den analytiska delen knöt jag samman de reflektioner som skattningsschemana genererade med de litteraturrelaterade resonemang kring kompetens och företagskultur. Jag förde också ett resonemang kring resultatet av vad resondenterna yttrade i frågan “bruksanda” och i fall det teoretiska inslaget om “bruksanda” kunde skapa en symbios. Som utveckling av examensarbetet valde jag att i den avslutande delen föra en diskussion kring det totala innehållet.

Place, publisher, year, edition, pages

2000.

Keywords [sv]

kompetens, pensionsavgångar

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9557Local ID: U4168OAI: oai:DiVA.org:hh-9557DiVA, id: diva2:364656

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 60 hits