Konsulten: ambassadören för företaget Ett fallstudie på ett kunskapsintensivt konsultföretag 2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Denna uppsats lyfter fram starka, respektive starka sidor i ett kunskapsintensivt företag, vad gäller personal- och arbetsmiljöfrågor. Syftet är att belysa dessa sidor så att företaget, där studien är gjord, kan använda resultat då de vill stärka sina utvecklingsområden och använda sina starka sidor för att bli bätte på att knyta kompetent personal till sig. Vi belyser de olika områden hjälp av Anthony Giddens, Michael Allvins och Göran Ahrnes teorier och begreppsapparater. Uppsatser visar att medarbetarna som kompetenta och engagerade aktörer ställer krav på företaget och dess resurser. Om dessa krav inte uppfylls är ett troligt scenario att de lämnar organisationen för en annan anställning då deras attraktionskraft på arbetsmarknaden är stor. Att stärka företagskulturen, utveckla informationskanalerna samt marknadsföra medarbetaren som en kompetensförstärkning är exempel på utvecklingsområden som framkommer i uppsatsen.

Place, publisher, year, edition, pages

2000.

Keywords [sv]

konsult, konsultföretag, företagskultur

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9555Local ID: U4166OAI: oai:DiVA.org:hh-9555DiVA, id: diva2:364654

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 45 hits