hh.sePublications
System disruptions
We are currently experiencing disruptions on the search portals due to high traffic. We are working to resolve the issue, you may temporarily encounter an error message.
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Teamwork: En kvalitativ studie om IT-konsulter
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Temawork, i form av projektarbete, har blivit allt vanligare på arbetsmarknaden under de senaste åren. Denna arbetsform har haft stor genomslagskraft inom framförallt IT-branschen och idag deltar ofta konsulenter på IT-företag i olika projekt. Mot bakgrund av detta har vi i denna uppsats behandlat hur individer, som arbetar i team, ser på sin arbetsform och vilka personliga konsekvenser det kan leda till i arbetslivet och privatlivet. Vår uppsats grundar sig på en empirisk, kvalitativ metod med inriktning mot analys, tolkning och reflektion. Vi genomförde djupintervjuer med sju IT-konsulter samt gjorde två deltagande observationer på företaget där de är anställda. Den teoretiska ingången är modern sociologisk teori som vi använt för att försöka förstå den pågående samhällsomvandlingen. Teoretiker som har fått ett stort utrymme i denna uppsats är sociologerna Richard Sennett, Arlie Hochschild och Ulrich Beck och Elisabeth Beck-Gernsheim. Resultatet visar att konsulterna inte får sina behov av gemenskap och trygghet tillgodosedda i projektgruppen, då de varken kan eller vill anförtro sig personliga angelägeheter till projektmedlemmar och då de är alltför fokuserade på arbetsuppgiften. Flertalet konsulter anpassar sig så till den grad att deras personlighet får stå tillbaka för projektgruppens behov och därmed urholkas deras identitet till en viss del. Det sker delvis en förskjutning av konsulternas gemenskap- och trygghetsbehov från arbetslivet till privatlivet. Då konsulterna inte får dess behov uppfyllda i projektgruppen, söker de istället en ny scen för tillhörighet och djupare mening på företaget där de är anställda och hos familjen.
Place, publisher, year, edition, pages
2000.
Keywords [sv]
teamwork, gemenskap, trygghet, identitet, tidsproblematik
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-9437Local ID: U4017OAI: oai:DiVA.org:hh-9437DiVA, id: diva2:364534
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 81 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf