hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-9436
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:364533
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Psykosocial arbetsmiljö vid förändring : en fråga om ömsesidig förståelse Fallstudie på ett litet tillverkande företag
Fornborg, Carolina
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2000 (Swedish)
Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesis
Abstract [sv]
Mitt syfte med denna fallstudie är att beskriva och försöka förstå hur personal som utsätts för organisationsförändringar kan uppleva sin psykosociala arbetsmiljö. Platsen är det lilla finmekaniktillverkande företaget, Varbergs Precision AB som i samarbete med Näringslivsservice på Högskolan i Halmstad tagit initiativ till att få denna undersökning genomförd. Med Silvermans (1970) “Aktörsperspektiv” som en övergripande ram för min studie har jag försökt besvara mitt syfte genom överensstämmandet av resultatet från tre skilda metoder (s.k. triangulering). Undersökningen belyser utifrån begrepp och väsentliga faktorer kring den psykosociala arbetsmiljön, vikten av en väl fungerande relation och struktur mellan ledarskap, organisation och individ vid förändringar. Företaget med dess bakgrund av bl.a. dålig lönsamhet, konkurser, nedläggning av delar i verksamheten har frångått en strukturell, hierarkisk centraliserad ledning till en mer decentraliserad ledning under kommunikation, delaktighet och större ansvar.
Place, publisher, year, edition, pages
2000.
Keywords [sv]
psykosocial arbetsmiljö, aktörsperspektiv, förändring, ledning & organisation, Varbergs Precisions AB
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-9436
Local ID: U4016
OAI: oai:DiVA.org:hh-9436
DiVA, id:
diva2:364533
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 92 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-9436
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:364533
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp