hh.sePublications
System disruptions
We are currently experiencing disruptions on the search portals due to high traffic. We are working to resolve the issue, you may temporarily encounter an error message.
EnglishSvenskaNorsk
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämförelse mellan IT- och vårdsektorn beträffande stress och utbrändhet
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med denna studie är att undersöka om det finns någon skillnad mellan IT- och vårdsektorn angående stress och utbrändhet. Studien undersöker arbetsmiljöfaktorernas påverkan på utbrändhetens tre dimensioner, samt jämför arbetsmiljöfaktorernas betydelse för respektive sektor. Studion utfördes som en enkätundersökning där ett frågeformulär användes som avsågs att mäta åtta olika arbetsmiljöfaktorer samt utbrändhet och dess tre dimensioner. Enkäterna besvarades av 44 stycken anställda inom IT-sektorn och 42 stycken anställda inom vårdsektorn. Resultatet visade ingen signifikant skillnad mellan de båda grupperna av utbrändhet totalt. För dimensionen emotionell utmattning visade en tendens till signifikant skillnad där vårdsektorn visade ett något högre värde. Vidare visade en signifikant skillnad på depersonalisation där anställda inom vårdsektorn upplevde en högre grad än anställda inom IT-sektorn. Resultatet visade att personal inom vårdsektorn även upplevde en högre grad av arbetsbelastning och sämre arbetsledning. Arbetsglädje visade en tendens till signifikant skillnad där IT-sektorn hade ett något högre värde. Arbetsmiljöfaktorerna kan vara det som är avgörande för utbrändhet och dess dimensioner. Ett bra samarbete mellan ledning och anställda leder till en bättre arbetsmiljö. Dessa faktorer har större betydelse för utbrändhet än yrkestillhörighet.
Place, publisher, year, edition, pages
2000.
Keywords [sv]
stress, utbrändhet, arbetsmiljö, vårdsektor, IT-sektor
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-9391Local ID: U3970OAI: oai:DiVA.org:hh-9391DiVA, id: diva2:364488
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 57 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in