hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-9192
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:364286
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Mentorsskap- en väg för kvinnor in i styrelser?
Gigel, Annika
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Lofjärd, Anette
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2000 (Swedish)
Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))
Student thesis
Abstract [sv]
Att få in fler kvinnor i bolagsstyrelser har under de senaste åren flitigt debatterats i media. För att kvinnor ska rekryteras till bolagsstyrelser krävs att kvinnorna har tillräcklig kunskap – kompetens, är synliga och profilerar sig , har intresse och ambition samt skapar sig ett nätverk och kontakter. Undersökningen har utgjorts av analys och utvärdering av två mentorsprogram för att se om dessa aktiviteter resulterar i ökad kvinnlig representation i bolagsstyrelser. Genom intervjuer av arrangörerna samt enkäter från deltagarna i mentorsprogrammen har framkommit att programmen givit både adepterna (kvinnor) och mentorerna (män) någon form av bidrag. Främst har mentorsprogrammen bidragit till ett stort erfarenhets- och kunskapsutbyte samt ökat kontaktnätet för alla. Resultatet visade också att mentorsprogrammen bidragit till att öka synligheten hos kvinnorna och att männen upptäckt att det finns kvalificerade kvinnor. Några kvinnor har idag ett styrelseuppdrag som ett resultat av mentorsprogrammen.
Place, publisher, year, edition, pages
2000.
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-9192
Local ID: U3764
OAI: oai:DiVA.org:hh-9192
DiVA, id:
diva2:364286
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 60 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-9192
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:364286
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp