Bemanningsbranschen: normsättare eller trendföljare? 2000 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

En av de väsentligaste förändringarna på 1990-talets arbetsmarknad - i Sverige liksom i andra väständer - är ökningen av andelen tillfälliga jobb och utvecklingen mot en alltmer flexibel arbetsmarknad, vilket gynnat bemanningsföretagens snabba expansion. Den offentliga arbetsförmedlingen söker också anpassa sig till desa nya förhållanden. Man undersöker bl a former för samarbete, framför att konkurrera med varandra. Denna uppsats behandlar bemanningsbranschen som “medaktör” i samhället skapande och bärare av normer, som ligger till grund för den uppsättning beteenderegler vi omger oss med. Dessa regler ändrar både form och innehåll beroende på “vem” som utför tolkningen och definierandet, av dessa. Detta får till följd att begreppp som t ex flexibilitet och social kompetens breder ut sig i samhället. Kompetensen som sedan efterfrågas på arbetsmarknaden av både arbetsgivare och även arbetstagare, eftersom arbetsgivaren efterfrågar dessa. Poängen är att alla handlingar, även om intentionen initialt är goda, får konsekvenser av bäde förutsedda och oförutsedda slag.

Place, publisher, year, edition, pages

2000.

Keywords [sv]

arbetsmarknad, bemanningsbranschen

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-9110Local ID: U3637OAI: oai:DiVA.org:hh-9110DiVA, id: diva2:364202

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 118 hits