Mångfaldens mångfald 2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen var att få en djupare förståelse av varför ett svenskt företag infört mångald och Managing diversity på sin agenda och hur detta upplevts. En empirisk studie utfördes på ett svenskt företag som utger sig för att arbeta med mångald. Undersökningen var av kvalitativ ansats. Studien bestod av fem intervjuer med halvstrukturerade frågor och omfattade personer på olika nivåer i en av företagets fem divisioner. Studiens resultat visade att företaget inte kommit så långt i sitt arbete med mångfald trots att företaget utsäger sig för att arbeta med detta. Med hjälp av vår referensram kom vi fram till att företaget infört sitt mångfaldsarbete utifrån ett symbolperspektiv. Vidare kunde vi inte dra några direkta slutsater om hur mångfaldsarbetet och dess för- och nackdelar upplevts eftersom det inte fanns någon större medvetenhet om mångfald och företagets mångfaldspolicy på arbetsplantsen.

Place, publisher, year, edition, pages

2000.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8997Local ID: U3508OAI: oai:DiVA.org:hh-8997DiVA, id: diva2:364088

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 102 hits