Rekrytering i kunskapsföretag: En formalitet? 2000 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Grunden i ett kunskapsföretag är medarbetarna – utan deras kunskap skulle den här typen av företag inte bli långvariga. Att anställa nya medarbetare är kunskapsföretagens strategiskt viktigaste beslut. Därför borde det finnas noggrant utformade kalkyler för anskaffning av intellektuellt kapital. Genom ett välgjort rekryteringsarbete kan företagen uppnå högre marginaler och snabbare försäljningstillväxt. Syftet med studien var att kartlägga kunskapsföretags aktiviteter inför en rekrytering. Ambitionen var att utföra en undersökning av hur kunskapsföretag identifierar sitt behov av nya medarbetare och se om rekryteringsförfarandets beslutsprocess är medveten eller omedveten. Den kvalitativa undersökningen fokuserade på konsultföretag. Den gav oss insikten att det inte fanns en medveten analysprocess som leder fram till önskade egenskaper hos potentiella medarbetare. Informanterna hade dock en klar bild över vad de själva efterfrågade hos nya medarbetare. Det fanns alltså en implicit behovsanalys som utfördes av individen själv. Behovsanalysen präglades av så kallade slumpartade beslutsprocesser. Det fanns en planlöshet vad det gäller beslutssituationen. Om undersökningsföretagen ska kunna fatta mer rationella beslut i rekryteringsfrågan bör informanterna bli mer medvetna om sitt eget agerande vid beslut av vilka egenskaper som en potentiell medarbetare ska besitta.

Place, publisher, year, edition, pages

2000.

Keywords [sv]

Kunskapsföretag, rekrytering, medarbetare, behovsanalys

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8887Local ID: U3128OAI: oai:DiVA.org:hh-8887DiVA, id: diva2:363976

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 94 hits