Om Kompetensutveckling: En studie om utbildning, behov, motivation och förankring 1999 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Kompetensutveckling är kostsam, men viktigt för företagen. För att det ska vara någon mening att bekosta utbildning bör den ge företaget något tillbaka. Vi presenterar här vår studie om vad vi har kommit fram till som är viktigt för kompetensutveckling av persoanal när det gäller formell utbildning. Vi har gjort en kvalitativ undersökning och intervjuat 16 personer på 11 företag i Halmstad, vars anställda gått kurs genom utbildningsorganisationen Futurum-Halland. Respondenterna har utgjorts av både företagsledare och anställda för att få perspektiv på formell utbildning som kompetensutveckling. Uppsatsernas syfte är att undersöka vad formell utbildning, alltså kompetensutveckling, betyder för företagen och för den enskilde individen. Därutöver diskuterar vi kring kurser och kursutbud i allmänhet och undersöker begreppet kompetensutveckling utifrån tre olika komponenter som vi anser är viktiga delar i kompetensutveckling, nämligen behov, motivation och förankring. Resultatet av vår undersökning är att ovanstående komponenter är mycket viktiga ingredienser i begreppet kompetensutveckling. I dessa komponenter är t ex information av stor betydelse.

Place, publisher, year, edition, pages

1999.

Keywords [sv]

kompetens, kompetensutveckling, utbildning, behov, motivation, förankring

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8651Local ID: U2751OAI: oai:DiVA.org:hh-8651DiVA, id: diva2:363739

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 109 hits