Organisationspåverkan: En studie om platschefers upplevda arbetsmotivation 1999 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesis

Abstract [sv]

Syftet är att presentera olika faktorer som påverkar arbetsmotivationen samt att förska förstå olika förhållande till roller, där man kan skilja mellan ett internaliserat och ett rolldistant förhållningssätt. Sammanfattningsvis visade sig följande faktorer vara viktiga för arbetsmotivationen i samtliga tre kategorier: * Kontakten med ledningen/chefen och feedback i form av inre och yttre belöningar * Trivseln med arbetsgruppen * Känslan för företaget; en positiv uppfattning om företaget

Place, publisher, year, edition, pages

1999.

Keywords [sv]

organisation, ledarbeteende, arbetsmotivation

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8607Local ID: U2704OAI: oai:DiVA.org:hh-8607DiVA, id: diva2:363694

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 32 hits