hh.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En studie av humankapitalet i små kunskapsföretag
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
1999 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]
Denna uppsats behandlar vilken omfattning små kunskapsföretag använder sig av sitt humankapital vid kontakt med kreditgivare. Ämnet är intressant då 1900-talets industrisamhälle i snabb takt håller på att omvandlas till ett informations- och kunskapssamhälle där kunskapsföretagen blir fler och fler. Humankapitalet är den drivande framgångsfaktorn i kunskapsföretagen och substansen utgörs, till skillnad från tillverkande företag, nästan helt av mänskliga resurser. Kunskapsföretagen är inte lika kapitalkrävande som traditionellt tillverkande företag. Det finns ändå ett behov av kapital i dessa företag, t ex till forskning & utveckling, utbildning, marknadsföring och produktutveckling. Den finansiella situationen för små kunskapsföretag kan vara komplicerad då de ej har stora reala tillgångar att belåna. Problemet för små kunskapsföretag är främst att banker saknar metoder för att värdera humankapitalet som är den viktigaste resursen. Värderingen av kunskapsföretagen är kritisk och medför en del problem. Hur skall man med traditionella värderingsmetoder kunna värdera kunskapsföretag som inte har någon synlig balansräkning. Allt beror dock inte på banker och deras värderingsmetoder. Kredittagarna måste bli bättre på att marknadsföra sig gentemot kreditgivarna. Vi har valt att genomföra en kvalitativ studie på kunskapsföretagen Epani Systems AB, Kattegatt Datasystem AB och Byrån 1 & 2, Nilsson & Nordin. Uppsatsens syften ligger till grund för intervjuerna och är följande:  Beskriva små kunskapsföretags föreställningar om humankapitalet.  Förklara hur små kunskapsföretag arbetar med humankapitalet.  Beskriva små kunskapsföretags tillvägagångssätt vid en kreditansökan. Vi anser att det är nödvändigt att utveckla någon typ av värderingspraxis vad gäller kunskapsföretag. Dessa företag växer i antal och det är av stor betydelse för näringslivet att inte utvecklingen av kunskapsföretagen bromsas. Dessutom finns det ett stort behov av en vedertagen modell för värdering av humankapital bland kunskapsföretagen.
Place, publisher, year, edition, pages
1999.
Keywords [sv]
Humankapital, kunskapsföretag
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-8472Local ID: U2497OAI: oai:DiVA.org:hh-8472DiVA, id: diva2:363558
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 75 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf