En studie av humankapitalet i små kunskapsföretag 1999 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Denna uppsats behandlar vilken omfattning små kunskapsföretag använder sig av sitt humankapital vid kontakt med kreditgivare. Ämnet är intressant då 1900-talets industrisamhälle i snabb takt håller på att omvandlas till ett informations- och kunskapssamhälle där kunskapsföretagen blir fler och fler. Humankapitalet är den drivande framgångsfaktorn i kunskapsföretagen och substansen utgörs, till skillnad från tillverkande företag, nästan helt av mänskliga resurser. Kunskapsföretagen är inte lika kapitalkrävande som traditionellt tillverkande företag. Det finns ändå ett behov av kapital i dessa företag, t ex till forskning & utveckling, utbildning, marknadsföring och produktutveckling. Den finansiella situationen för små kunskapsföretag kan vara komplicerad då de ej har stora reala tillgångar att belåna. Problemet för små kunskapsföretag är främst att banker saknar metoder för att värdera humankapitalet som är den viktigaste resursen. Värderingen av kunskapsföretagen är kritisk och medför en del problem. Hur skall man med traditionella värderingsmetoder kunna värdera kunskapsföretag som inte har någon synlig balansräkning. Allt beror dock inte på banker och deras värderingsmetoder. Kredittagarna måste bli bättre på att marknadsföra sig gentemot kreditgivarna. Vi har valt att genomföra en kvalitativ studie på kunskapsföretagen Epani Systems AB, Kattegatt Datasystem AB och Byrån 1 & 2, Nilsson & Nordin. Uppsatsens syften ligger till grund för intervjuerna och är följande:  Beskriva små kunskapsföretags föreställningar om humankapitalet.  Förklara hur små kunskapsföretag arbetar med humankapitalet.  Beskriva små kunskapsföretags tillvägagångssätt vid en kreditansökan. Vi anser att det är nödvändigt att utveckla någon typ av värderingspraxis vad gäller kunskapsföretag. Dessa företag växer i antal och det är av stor betydelse för näringslivet att inte utvecklingen av kunskapsföretagen bromsas. Dessutom finns det ett stort behov av en vedertagen modell för värdering av humankapital bland kunskapsföretagen.

Place, publisher, year, edition, pages

1999.

Keywords [sv]

Humankapital, kunskapsföretag

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8472Local ID: U2497OAI: oai:DiVA.org:hh-8472DiVA, id: diva2:363558

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 105 hits